一、劳动工资

1992年6月，吴江市经济技术开发区管委会制订《吴江市经济技术开发区若干优惠、奖励的暂行意见》，规定外商投资企业的职工工资标准由企业董事会视企业情况自行规定，一般在每月100美元左右。企业正式投产后，其工资水平可参照同行业规模相近的国有企业平均工资的120％核定。根据按劳分配的原则，企业有权自主决定工资制度和内部分配形式及增资的条件和时间等。

2004年7月1日起，根据省劳动和社会保障厅《关于调整江苏省企业最低工资标准的通知》和苏州市《关于调整苏州市企业最低工资标准的通知》文件要求，吴江经济开发区企业最低工资标准为每月620元，每小时5.2元。调整后的最低工资标准，不含劳动者个人依法缴纳的最低社会保险费和住房公积金。用人单位在以最低工资标准或小时工最低工资标准作为支付标准时，应另行支付并向有关机构缴纳劳动者个人依法缴纳的最低社会保险费和住房公积金。

2007年，为帮助企业了解区域、行业及其他企业的薪酬情况，使企业在制定岗位薪酬水平、选择薪酬战略以及分析人才流失等方面提供依据，从而提升企业薪酬内部的公平性和外部的竞争力，吴江经济开发区人力资源服务中心开展“吴江经济开发区2007年度企业薪酬调研”，共调研岗位84个，调研企业80家，调研企业员工10.42万人。通过调研，出台《吴江经济开发区2007年度企业薪酬调研报告》，受到企业的欢迎。调研报告显示，一般操作工基本工资700～1150元每月，均值877.21元每月，津贴均值285.25元每年，奖金均值873.16元每年，加班费均值3852.07元每年，薪酬均值17780.25元每年。另有食宿补贴均值1920.19元每年。

2008～2012年，吴江经济技术开发区每年都出台年度企业薪酬调研报告。

2013年，《吴江经济技术开发区2013年度企业薪酬调研报告》显示，一线员工薪酬水平均值为47958元每年，其中基本工资占53.07％、补贴占9.71％、变动收入占33.53％、福利占3.69％。一线员工岗位的薪酬水平超过公司辅助类岗位（42820元每年），并逐步接近员级岗位（54676元每年）。

表8—5  2004～2013年吴江经济技术开发区最低工资标准情况表            单位：元

表8—6      2013年吴江经济技术开发区企业各层级岗位薪酬平均水平情况表

职务	年度现金收入（元）	其中占比（％）
		基本工资	补贴	变动收入	福利
经理部长级	143105	76.65	11.91	9.94	1.50
主管课长级	84219	67.47	15.54	14.73	2.26
专员级	54676	65.88	10.98	20.30	2.83
辅助人员	42820	59.85	12.11	25.04	3.00
一线员工	47958	53.07	9.71	33.53	3.69

 

二、保险

1993年1月，吴江市开始实施企业职工基本养老保险，按照市政府文件规定，“三资企业”（中外合资企业、中外合作企业、外商独资企业）的职工不受条件的限制，均可参加企业职工基本养老保险。

2003年，吴江经济开发区深化社会保险扩面工作，全区参加养老保险企业184家，缴费职工52380人，参加医疗保险企业145家，缴费职工近5万人。在两次抽查活动中，职工参保率均在70%以上，各参保企业都能按规定及时缴纳各项保险费。

2004年，市政府下达吴江经济开发区净增8000人的社会保险扩面指标。至年底，吴江经济开发区参保企业245家，参保职工69592人，完成扩面指标的215%；参加基本医疗保险企业192家，参保职工58851人，完成扩面指标的376%。

2007年9月起，吴江经济开发区企业社保业务由吴江区社会保障基金管理中心企业登记征缴科移交给吴江经济开发区人力资源中心办理。是年，吴江经济开发区纳入劳动保障管理系统的企业总数450多家，员工总数近21万人。参加社会保险的企业有374家，13.56万人。

2008年，吴江经济开发区纳入劳动保障管理系统的企业总数有639家，参保人数158514人，净增2万多人。

2010年，吴江经济开发区有953家企业参加社会保险，参保总人数15万多人，净增9575人。办理灵活就业缴费6303人，办理退休申报986人。办理双失人员申报2570人，办理失业金申请人数1884人，发放失业金1668人；办理区内灵活就业人员新申请社保补贴90人，续申请社保补贴232人，困难人员认定90人。

至2013年底，吴江经济技术开发区参保企业1515家，参保职工15万多人。

表8—7         2007～2013年吴江经济技术开发区企业参保情况表